调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水

2019-09-16 作者:党建工作   |   浏览(151)

新华社北京4月22日电人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在22日召开的新闻发布会上回应了医保“漫游”、养老金投资运营、央企负责人薪酬改革等三大社会关注的焦点问题。

人社部近日召开一季度新闻发布会,回应了一系列热点话题:今年退休人员养老金总体水平上调6.5%,而非每人都涨6.5%;21个省份可以降低企业养老保险费率;2017年能基本实现异地就医住院费用直接结算;确保基本养老保险基金投资今年顺利启动实施。

全国医保“漫游”2017年实现

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李忠介绍,2016年要实现异地安置退休人员住院费用的直接结算,到2017年基本实现符合转诊条件的参保人员异地就医住院费用的直接结算。

资料图。 王东明 摄

李忠说,市级统筹已经基本实现,60%以上的异地就医问题得到了解决。解决省内异地就医的问题,就能够再解决30%的异地就医问题。目前,已经有30个省份实现了省份内异地就医联网,其中有27个省份能够实现省份内异地就医住院费用直接结算。

养老金

剩下10%的问题,就是解决跨省异地就医的问题。“为了实现这个目标,一是进一步加快国家级异地就医结算系统建设;二是指导各地做好异地就医结算的相关工作;三是会同相关部门研究进一步完善周转金、分级诊疗制度,包括加强医疗服务监管等政策。”李忠说。

总体上调6.5% 非每人都涨6.5%

养老金投资运营今年启动

从2016年1月1日起,调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平,总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。这是中国连续第十二次上调企业退休人员养老金,共将惠及1亿多退休人员。

关于养老金投资运营,李忠说,人社部正在会同有关部门抓紧制定相关文件,包括投资管理合同、委托投资资金归集管理办法、信息披露和报告制度、托管机构和投资机构选聘办法以及财务会计核算细则等。

这个调整水平是企业和机关事业单位退休人员待遇调整的总体水平,而不是说企业和机关事业单位退休人员分别以各自养老金水平为基数,都按6.5%的比例调整,更不是简单的对每个退休人员都按6.5%增加养老金。

李忠说:“下一步,我们将突出重点,按照成熟一个推出一个的原则,尽快出台相关配套政策文件。”

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他介绍,目前,一些进展较快的省份已经制定了投资计划,表示出非常积极的投资意愿,其他地方也在抓紧摸底,进行相关论证。

资料图。一名山东省临沂市郯城县居民在展示自己的社会保障卡。新华社发 张春雷 摄

“我们在加强指导,主要是让地方摸清家底,搞清楚各地基金存量、收支情况、基金存储结构等情况,来确定地方委托投资的具体安排。”他说。

社保费率

此外,为了保证地方资金归集到中央层面后能够及时投入运作,人社部正在协调全国社会保障基金理事会制定相关养老保险基金投资运营策略,明确短期、中长期投资目标和风险管理政策,并且确定相应的资产配置方案,确保这项工作今年能够顺利启动实施,并取得良好效果。

21省份可降企业养老保险费率

央企负责人绩效年薪仍未核定

从2016年5月1日起两年内,企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份,缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%且2015年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份,可以阶段性降低至19%。

必威,关于中央管理企业负责人薪酬制度,李忠说,从2015年1月1日开始,央企负责人基本年薪已经按照有关薪酬审核部门核定的标准发放,但绩效年薪目前还没有最后核定。

目前各省份职工基本养老保险个人缴费比例都是8%,单位缴费比例,上海是21%,山东和福建是18%,广东和浙江是14%,其他省份都是20%。按照要求,全国大部分省市是符合降低企业养老保险费率条件的。

“总的来看,2015年中央企业负责人薪酬比改革前有所下降,有的下降幅度还比较大。”李忠说,部分上市中央企业披露的2015年度负责人薪酬口径是不统一的,有的仅披露了2015年度的基本年薪,有的包括了2015年度兑现的以往年度的绩效年薪,还有的是属于中央企业所属子公司或参股公司,其企业负责人的薪酬是由企业依照公司法等法律法规来自主决定的。

具体来说,有21个省市区,其中上海由21%降到20%,其余20个省市区是北京、天津、山西、内蒙、江苏、安徽、江西、河南、湖北、湖南、广西、海南、重庆、四川、云南、贵州、西藏、新疆、甘肃和宁夏,符合降低费率的条件,可以由20%降低到19%。

“下一步,我们将规范中央企业负责人薪酬信息披露的工作,统一信息披露口径,同时也督促各薪酬审核部门抓紧核定2015年度中央企业负责人的绩效年薪,并且按要求在本单位或者企业官方网站等公开渠道向社会披露。”李忠说。

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资料图。一名女子在医保政策咨询台前咨询。 王思哲 摄

异地就医

2017年基本实现异地就医直接结算

人社部提出“三步走”的思路,一是实行市级统筹。目前,市级统筹已经基本实现。二是解决省内异地就医的问题。现在已经有30个省市实现了省内异地就医联网,其中有27个省市能够实现省内异地就医住院费用的直接结算。三是解决跨省异地就医的问题。这个问题涉及的参保人员虽然只占10%,但也是大家反映最强烈、同时也是解决难度最大的问题。

人社部对第三步工作做了进一步的细化。具体来说,就是在2016年要实现异地安置退休人员住院费用的直接结算,到2017年能够基本实现符合转诊条件的参保人员异地就医住院费用的直接结算。

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资料图。中新社记者 骆云飞 摄

基本养老保险基金投资

确保今年顺利启动实施

去年国务院印发了《基本养老保险基金投资管理办法》,对于目前基本养老保险基金投资运营工作进展,人社部新闻发言人李忠透露,在前期成立工作小组、制定工作方案的基础上,目前正在抓三个层面的工作:一是制定配套政策;二是做好与地方的对接;三是正在与有关方面研究制定投资策略。

李忠指出,为了保证地方资金归集到中央层面后能够及时投入运作,人社部正在协调全国社会保障基金理事会制定相关养老保险基金投资运营策略,对短期、中长期投资目标和风险管理政策作出明确,并且确定相应的资产配置方案,确保这项工作今年能够顺利启动实施,并取得良好的效果。

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资料图。新疆乌鲁木齐市水磨沟区举办“春风行动”专场招聘会。 刘新 摄

分流职工安置

不是简单把职工推向社会

职工安置问题是化解过剩产能工作中的关键环节。总的考虑就是企业主体、地方组织、依法依规,多渠道、多方式安置职工,保证化解过剩产能工作平稳进行。

对于具体的安置渠道,概括起来是四个一批:内部安置一批、转岗就业一批、内部退养一批和公益性岗位托底安置一批。

还有一条基本原则,所有职工安置的方案都要经过职工代表大会的讨论,不是简单把职工推向社会,也不是让职工简单来被动接受安置方案,而是让他们一起参与讨论,大家通过民主决策形成一个方案。

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资料图。中新社记者 泱波 摄

央企薪酬改革

2015年央企负责人薪酬有所下降

按照中央关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的要求,中央管理企业负责人薪酬制度已经从2015年的1月1日开始。

企业负责人的基本年薪目前已经按照有关薪酬审核部门核定的标准发放,目前绩效年薪还没有最后核定。总的来看,2015年中央企业负责人薪酬将比改革前有所下降,有的下降幅度还比较大。

下一步,将规范中央企业负责人薪酬信息披露的工作,统一信息披露口径,同时也督促各薪酬审核部门抓紧核定2015年度中央企业负责人的绩效年薪,并且按要求在本单位或者企业官方网站等公开渠道向社会披露。

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